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【阿塔咨询】企业内训《人力资源之规章制度》圆满结束!  

2014-06-12 16:59:46|  分类: 管理咨询 |  标签: |举报 |字号 订阅

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成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理离不开完善的制度。在激烈的市场竞争环境下,企业要想立于不败之地并获得长久成功,就必须强化管理基础工作,建立完善的规章制度体系,健全各项规章制度,并使之得到贯彻执行。


那么,如何制定企业的规章制度?如何运用规章制度进行劳动关系的管理呢?


6月11日下午,阿塔咨询企业内训师——杨美丽,以她的人格魅力,人生体验,博学务实,结合自身人力资源管理经验,为阿塔学员们成功分享了《人力资源之规章制度》的精彩课程,同时给出了这一类问题的答案。

 

课堂上,杨老师首先为我们阐述了规章制度的定义及重要性:规章制度是指企业根据自身生产经营特点依法制定的,组织和管理员工的行为准则。它是企业管理的基础工作,对于保证企业的生产经营活动,提高企业管理水平有着重要的作用。


本期课程中,杨老师主要针对规章制度的以下内容进行了精彩分享:

与规章制度有关的法律法规;

课堂上,杨老师首先为我们阐述了规章制度的定义及重要性:规章制度是指企业根据自身生产经营特点依法制定的,组织和管理员工的行为准则。它是企业管理的基础工作,对于保证企业的生产经营活动,提高企业管理水平有着重要的作用。


本期课程中,杨老师主要针对规章制度的以下内容进行了精彩分享:

与规章制度有关的法律法规;

规章制度管理的工作流程;

规章制度的内容;

制定规章制度的民主程序;

有效公示规章制度;

集体合同、劳动合同和规章制度之间的关系;

培训制度及协议;

保密与竞业限制协议;

员工违章的处理。

【阿塔咨询】企业内训《人力资源之规章制度》圆满结束! - 阿塔咨询 - 西安阿塔管理咨询

 

杨老师特别强调:规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性。规章制度的大多数内容与职工的权利密切相关,让广大职工参与规章制度的制定,可以有效地杜绝用人单位独断专行,防止用人单位利用规章制度侵犯劳动者的合法权益。


 

最后,杨老师对此次课程做了归纳总结:制度是一把双刃剑,既约束劳动者,也约束企业的经营者或管理者。企业只有走法治化道路,严格遵守法律法规,在追究劳动者违法责任的时候,才能使处理有效。


更多精彩内容,我们会在以后的内训日与大家继续分享!敬请期待哦!


 

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